TeamCulture

O que você mais gosta?

A plataforma da uma visibilidade muito boa sobre como está a cultura do time, apontando pontos positivos e de melhoria. Com ela pude traçar diferentes estratégias de gestão, sendo mais assertivo nas minhas ações e assim o time ficou mais engajado.

O que você não gosta, ou acha que poderia melhorar ainda mais neste produto?

Acho que pequenas melhorias de interface para customizar o tipo de informação sendo mostrada.

Quais são os problemas que você resolveu com teamculture? e quais benefícios você obteve?

Visão do time, obtenção de feedbacks e opiniões sobre algumas ações do time e da empresa. Dados sobre a cultura para cruzar com resultados da empresa, mostrando que cuidar de pessoas tem relação com o resultado estratégico da empresa.

O que você mais gosta?

_Possibilidade de criação de pesquisas personalizadas _Metodologia dinâmica, fluída e recorrente _Possibilidade de feedbacks always on e troca orgânica com a liderança

O que você não gosta, ou acha que poderia melhorar ainda mais neste produto?

Acredito que a visualização e gestão dos grupos e as combinações de filtros para resultados ainda podem ser melhores.

Quais são os problemas que você resolveu com teamculture? e quais benefícios você obteve?

_falta de canal único e frequente de comunicação com nossos times _ausência de um diagnóstico claro e contínuo das principais dores da organização

O que você mais gosta?

Praticidade com as informações e tabulação dos dados. Possibilita conhecer e antecipar informações sobre as dinâmicas internas da empresa

O que você não gosta, ou acha que poderia melhorar ainda mais neste produto?

A demonstração de resultados das pesquisas personalizadas, poderia ter mais informações e permanecer por mais tempo para coleta de informações. As vezes me perco na hora de visualizar o que foi proposto.

Quais são os problemas que você resolveu com teamculture? e quais benefícios você obteve?

Relacionamento entre pares e gestores, comunicação e assertividade da equipe. Hoje conseguimos visualizar onde, o que e como os setores estão e quais ações podemos tomar.

O que você mais gosta?

A plataforma auxilia não só o RH, mas todos os gestores em como melhorar sua área e assim buscar o melhor resultado da empresa e, até mesmo, desenvolvimento da liderança.

O que você não gosta, ou acha que poderia melhorar ainda mais neste produto?

Infelizmente não consigo ter acesso aos não respondentes. O que faz a participação se tornar baixa

Quais são os problemas que você resolveu com teamculture? e quais benefícios você obteve?

Analisar os motivos do turnover, entender se a empresa é um bom lugar para se trabalhar e como desenvolver nossas lideranças.

O que você mais gosta?

Boa usabilidade e respostas em tempo real

O que você não gosta, ou acha que poderia melhorar ainda mais neste produto?

Penso que o sistema pode evoluir para uma linha de assessment, ajudando a área de Gente e Cultura a usar uma mesma ferramenta para outras ações estratégicas. Além disso, poderia ser criada uma categoria de feed back que nem é o positivo e nem é o "Construtivo", sendo simplesmente um feed back "neutro", que não pede retorno algum

Quais são os problemas que você resolveu com teamculture? e quais benefícios você obteve?

Identificação rápida sobre onde devemos atuar para poder melhorar o clima interno. De forma rápida e assertiva, podemos não apenas identificar onde está o problema, e como agir para tratá-lo

O que você mais gosta?

Ter a visão dos pilares de engajamento, ter dicas de ações para melhorar o resultado dos mesmo, poder dividir em grupos e segregar os resultados x líderes auxilia muito em visualizar o resultado e saber de fato onde e como agir.

O que você não gosta, ou acha que poderia melhorar ainda mais neste produto?

A visualização da funcionalidade de analytics pode ser mais auto explicativa e/ou conter um gráfico mais amigável.

Quais são os problemas que você resolveu com teamculture? e quais benefícios você obteve?

Onde trabalho, tenho líderes de POs (PM) e líderes de times técnicos (tech manager) ... e era muito difícil colher feedbacks dos colaboradores, a TeamCulture auxiliou a enxergarmos os pontos de melhorias de cada time - cada um com seu líder específico, facilitando traçar plano de ações para os grupos.

O que você mais gosta?

Conseguir acompanhar indicadores importantes para nosso time de liderança, identificar a necessidade de cada time e entender se os planos de ação fazem sentido em tempo real é incrível. A ferramenta toda tem base teórica e além do mais o suporte que recebemos é demais! Não posso deixar de comentar também na evolução constante da ferramenta e na abertura para ouvir sugestões. Sempre com alguma funcionalidade melhorada ou nova que agrega demais no nosso dia a dia!

O que você não gosta, ou acha que poderia melhorar ainda mais neste produto?

Não consigo me recordar de algo que 'menos gosto' na ferramenta. Mas seria muito bacana se conseguíssemos ver uma comparação de grupos pelo histórico e não apenas pela pesquisa atual.

Quais são os problemas que você resolveu com teamculture? e quais benefícios você obteve?

Ter um espaço onde eu consigo entender a necessidade de cada um dos meus times e poder atuar levando a conta essa 'individualidade' é excelente! Além disso, ele nos apoia muito na construção de um ambiente de segurança psicológica por conta do anonimato. Antes nossos nossas ações era mais subjetivas, hoje os líderes tem informação e autonomia para fazer o que é melhor para manter um times engajados.

O que você mais gosta?

O que eu mais gosta na TeamCulture é a forma simples e didática de usar a ferramenta diariamente, as informações estão ali descritas de uma forma simples e direta que facilita interação de todos e inspira o uso constante. Simplesmente dinâmica e estratégica para um mundo corporativo estratégica e ágil.

O que você não gosta, ou acha que poderia melhorar ainda mais neste produto?

Não usaria o termo “menos gosto” mais sinto falta de Recursos para a área de RH (PDI/ Avaliação de Desempenho/ Avaliação de Competências).

Quais são os problemas que você resolveu com teamculture? e quais benefícios você obteve?

O engajamento dos colaboradores em suas atividades diárias, os conflitos dentro das equipes com clientes internos e externos, sendo possível enxergar suas principais dores e entender como isso prejudicava a empresa como um todo.

O que você mais gosta?

A Team culture é uma ferramenta muito fácil, mas sinto falta de uma função para avaliar performance

O que você não gosta, ou acha que poderia melhorar ainda mais neste produto?

Avaliação de performance e 1:1. A parte de pesquisa personalizada, na hora de avaliar os feedbacks dica difícil para filtrar por título

Quais são os problemas que você resolveu com teamculture? e quais benefícios você obteve?

Comparação de grupo e eNPS por área, ajudou as BP’s a entenderem os maiores problemas

O que você mais gosta?

A linguajem usada para lançar as perguntas, fala muito na lingua de nosso colaborador. As funcionalidades e os dados fornecidos para tomada de decisão e execuçao de planos de açao A Facilidade de navegação pelas features As dicas de ações para melhoria dos indicadores TODO!

O que você não gosta, ou acha que poderia melhorar ainda mais neste produto?

Quais são os problemas que você resolveu com teamculture? e quais benefícios você obteve?

Esta ferramenta nos auxilio para tomada de decisões e execuçao de atividades para melhorar nosso clima em tempo real e foi nosso apoio para preenhcer alguns Gaps e chegar a ser a 6ta melhor empresa de TI para se trabalhar no Brasil e a 2da melhor no estado de santa Catarina.