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Avaliações do TeamCulture
4.8/5.0
34 avaliações
Boas funcionalidades
Fácil de usar
Bom atendimento
Bom custo benefício
Estatísticas de avaliadores
Veja o perfil das empresas que avaliaram TeamCulture
Cargos
Posição dos avaliadores.
Quantidade de funcionários
Tamanho da empresa dos avaliadores.
Segmentos de atuação
Áreas que esta solução é usada
Como foram as experiências dos usuários com TeamCulture?
Ajude compradores de softwares a tomarem melhores decisões.
Katyla Yanessa Silva
Meu Feedback _ Kat
Facilidade de uso
Suporte ao cliente
Custo beneficio
Funcionalidades
O que você mais gosta?
O look and feel da plataforma e a possibilidade de fazer pesquisas personalizadas. Várias vezes uso a ferramenta para fazer pesquisas internas de determinados temas
O que você não gosta, ou acha que poderia melhorar ainda mais neste produto?
A forma de retirar os resultados da pesquisa para análise. Podia ser mais completo o modo de extração dos dados.
Quais são os problemas que você resolveu com teamculture? e quais benefícios você obteve?
Não foi bem resolvier. Mas o team culture permitiu-nos perceber de um modo geral a forma como alguns líderes lidam e se relacionam com as suas equipas e identificar os principais pontos de melhoria
Natália Mendonça
Facilidade de uso
Suporte ao cliente
Custo beneficio
Funcionalidades
O que você mais gosta?
O sistema definitivamente nos ajudou a ter mais clareza, e visualmente, perceber os avanços e pontos de melhoria da nossa cultura. Os times hoje acompanham os resultados, incentivam uns aos outros a responder os formulários, porque sabem que a empresa os apoiará.
O que você não gosta, ou acha que poderia melhorar ainda mais neste produto?
O sistema tem tudo pra evoluir para um ERP de gestão de pessoas mais completo, incluindo planos de carreira, acompanhamento de 1:1 e etc. Para o que se propõe hoje, é bem completo.
Quais são os problemas que você resolveu com teamculture? e quais benefícios você obteve?
Falta de dados relativo a cultura organizacional, engajamento dos times, dificuldades não antes esclarecidas dentre os times.
Claudineia Nascimento
Facilidade de uso
Suporte ao cliente
Custo beneficio
Funcionalidades
O que você mais gosta?
A plataforma é de fácil navegação e com perguntas que não levam 5 minutos para responder
O que você não gosta, ou acha que poderia melhorar ainda mais neste produto?
A plataforma de engajamento é muito boa para o objetivo proposto, poderia agregar mais valor implantando na mesma plataforma gestão de resultado e gestão de desempenho
Quais são os problemas que você resolveu com teamculture? e quais benefícios você obteve?
Falta de comunicação entre os gestores e liderados, conhecimento da empresa das necessidades dos nossos colaboradores...
Julia Vergara
Excelente plataforma para medir engajamento
Facilidade de uso
Suporte ao cliente
Custo beneficio
Funcionalidades
O que você mais gosta?
A plataforma é de fácil uso e entrega métricas muito importantes para a empresa sobre como as pessoas estão se sentindo em relação a diversos pilares e que nos ajuda a pensar soluções e melhorias de forma mais assertiva.
O que você não gosta, ou acha que poderia melhorar ainda mais neste produto?
As pesquisas personalizadas acho que podem ter mais opções mas sei que já está sendo desenvolvido. Ansiosa por conhecer!
Quais são os problemas que você resolveu com teamculture? e quais benefícios você obteve?
O beeneficio de ter um espaço anônimo onde as pessoas possam expressar seus feedbacks para a empresa. Ao mesmo tempo as métricas para que a liderança entenda como está o seu projeto e possa elaborar planos de ação.
Sílvio Cordeiro
Software fácil de utilizar e com ótimas customizações
Facilidade de uso
Suporte ao cliente
Custo beneficio
Funcionalidades
O que você mais gosta?
As pesquisas de engajamento automáticas e alinhadas com os valores da empresa.
O que você não gosta, ou acha que poderia melhorar ainda mais neste produto?
A retirar de visualizar os respondentes das pesquisas
Quais são os problemas que você resolveu com teamculture? e quais benefícios você obteve?
As dificuldades dos colaboradores dos mais variados times dentro da instituição.
Guilherme Petrosky
Muito prático e fácil
Facilidade de uso
Suporte ao cliente
Custo beneficio
Funcionalidades
O que você mais gosta?
apoia a tomada de decisão dos gestores, facilitando a vida de quem identifica um ponto de melhoria. O Proprio software já propõe algumas dinâmicas para aplicar quando um indicador não está indo bem
O que você não gosta, ou acha que poderia melhorar ainda mais neste produto?
Acredito que diminuir a segmentação e quantidade de opções em perguntas de cultura ajude a filtrar melhor os problemas a serem resolvidos
Quais são os problemas que você resolveu com teamculture? e quais benefícios você obteve?
Engajamento do time, aproximação e feedback contínuo! Temos uma visão semanal do termômetro do time e da empresa como um todo
Thiago Marques
Super auxília para gestão
Facilidade de uso
Suporte ao cliente
Custo beneficio
Funcionalidades
O que você mais gosta?
As dicas de ações para melhorar os pilares, benchmarking com outras empresas, pesquisa e mapeamento da cultura pelos valores percebidos.
O que você não gosta, ou acha que poderia melhorar ainda mais neste produto?
Disponibilizar de forma mais clara os explicação dos critérios utilizados nos cálculos dos indicadores. Melhorar a área de planos de ação (com percentual de execução, link com a evolução dos indicadores pelas datas das ações, etc), para melhorar o acompanhamento e análise dos resultados das ações.
Quais são os problemas que você resolveu com teamculture? e quais benefícios você obteve?
Melhor percepção do bem estar da equipe, de forma estruturada, para que possamos direcionar melhor nossas ações de melhoria do ambiente de trabalho.
Diego Schmitt
Engajamento do time na tela do computador
Facilidade de uso
Suporte ao cliente
Custo beneficio
Funcionalidades
O que você mais gosta?
Comparativo semanal das informações dos times, trazendo informações para rapida tomada de decisão e saber onde atuar
O que você não gosta, ou acha que poderia melhorar ainda mais neste produto?
Dificuldade em identificar detratores e passivos durante as pesquisas, deveriam haver sugestões e um banco mais de ações para serem feitas como sugestão para melhorar os numeros
Quais são os problemas que você resolveu com teamculture? e quais benefícios você obteve?
Problemas de relacionamento com time, tivemos ações que vieram com base nesse pilar.
Caio B. Nishihara de Albuquerque
Leve e prático
Facilidade de uso
Suporte ao cliente
Custo beneficio
Funcionalidades
O que você mais gosta?
O TeamCulture ajuda a organizar a rotina automaticamente de coleta e análise de feedbacks que nos permitem entender e tomar decisões em relação a ações necessárias, sejam de reconhecimento e celebração, ou de algo que precisa ser melhorado. De forma pontual e prática tanto na plataforma quanto para os colaboradores (quando respondem), o TeamCulture se mostra sólido e prático sempre, com visual moderno e performance show.
O que você não gosta, ou acha que poderia melhorar ainda mais neste produto?
O TeamCulture tem um peso e carinho muito maior para quem gere e não para os funcionários. O portal poderia ser repensado para não ter níveis de navegação vazios para quem não tem acesso à customização de ferramentas por times.
Quais são os problemas que você resolveu com teamculture? e quais benefícios você obteve?
Foi possível entender a figura geral dos sentimentos do time, sabendo quais ações precisariam ser priorizadas em relação a outras.
Marcos Dias
O TeamCulture é inovador, expressivo e genial.
Facilidade de uso
Suporte ao cliente
Custo beneficio
Funcionalidades
O que você mais gosta?
A Capacidade de compreender com a mais alta clareza como nossa equipe se relaciona com nossa empresa. É um ajustador preciso para o nosso progresso.
O que você não gosta, ou acha que poderia melhorar ainda mais neste produto?
As notificações de pesquisa devem ser ampliadas para outras plataformas de comunicação mais dinâmicas além do email.
Quais são os problemas que você resolveu com teamculture? e quais benefícios você obteve?
A comunicação do que geralmente é o vilão não comunicável. O que não se diz por medo, por preconceito. As insatisfações ocultas ou negligenciadas. O TeamCulture ampliou o sentido de transparência e nos permitiu atender aos anseios da nossa equipe em 100%.
